Зміни мінімальної заробітної плати в Словаччині з 2025 року

З 1 січня 2025 року в Словаччині набуде чинності нова мінімальна заробітна плата. Пропонуємо вашій увазі огляд найважливіших змін, які торкнуться як працівників, так і роботодавців.

Основна інформація про мінімальну заробітну плату

• Мінімальна місячна заробітна плата збільшується з 750 до 816 євро. Це підвищення становить 8,8%.

• Мінімальна погодинна заробітна плата збільшується з €4,31 до €4,69.

Вимоги до мінімальної заробітної плати залежно від рівня складності роботи

Відповідно до Трудового кодексу, мінімальна заробітна плата диференціюється залежно від складності виконуваної роботи. Нижче наведені числові значення станом на 1 січня 2025 року:

‍
- Для першого ступеня складності мінімальна місячна заробітна плата становить 816 євро (коефіцієнт 1,0).
- Для другого рівня складності мінімальна місячна заробітна плата становить 932 євро (коефіцієнт 1,2).
- Для третього рівня складності мінімальна місячна заробітна плата становить 1 048 євро (коефіцієнт 1,4).
- Для четвертого рівня складності мінімальна місячна заробітна плата становить 1 164 євро (коефіцієнт 1,6).
- Для п'ятого рівня складності мінімальна місячна заробітна плата становить 1 280 євро (коефіцієнт 1,8).
- Для шостого рівня складності мінімальна місячна заробітна плата становить 1 396 євро (коефіцієнт 2,0).

Вплив на чисту заробітну плату працівника

При мінімальній заробітній платі 816 євро чиста заробітна плата працівника становитиме 572,39 євро, якщо не застосовувати жодних бонусів чи неоподатковуваної частини податкової бази. Із застосуванням неоподатковуваної частини податкової бази (479,48 євро) чиста заробітна плата зростає до 663,50 євро.

Приклад: податкове навантаження при мінімальній заробітній платі 2025 року

Для розрахунку податкового навантаження припускаємо, що працівник застосовує базову неоподатковувану частину в розмірі 479,48 євро на місяць (значення, чинне на 2025 рік).

Працівник

• Соціальне страхування:
  • Страхування на старість (4 %): 32,64 EUR
  • Страхування на випадок інвалідності (3 %): 24,48 EUR
  • Страхування на випадок хвороби (1,4 %): 11,42 EUR
  • Страхування на випадок безробіття(1 %): 8,16 EUR

• Медичне страхування (4 %): 32,64 EUR

• Загальний внесок працівника: 109,34 EUR

• Прибутковий податок (після застосування неоподатковуваної частини): 43,16 EUR.

• Чиста зарплата: 816 EUR - 109,34 EUR – 43,16 EUR = 663,50 EUR

Роботодавець

• Соціальне страхування:
  • Страхування на старість (14 %): 114,24 EUR
  • Страхування на випадок інвалідності (3 %): 24,48 EUR
  • Страхування на випадок хвороби (1,4 %): 11,42 EUR
  • Страхування на випадок безробіття (1 %): 8,16 EUR
  • Гарантійне страхування (0,25 %): 2,04 EUR
  • Страхування від нещасних випадків (0,8 %): 6,52 EUR
  • Резервний фонд солідарності (4,75% ): 38,76 EUR

• Медичне страхування(11 %): 89,76 EUR

• Загальний внесок роботодавця:295,38 EUR

• Загальні витрати роботодавця: 816 EUR + 295,38 EUR = 1 111,38 EUR

Вплив на доплати за роботу

Підвищення мінімальної заробітної плати також вплине на розмір доплат за особливі умови праці, оскільки вони розраховуються у відсотках від мінімальної погодинної заробітної плати:

‍
- Доплата за роботу в нічний час: 40% від мінімальної погодинної заробітної плати = 1,88 євро/год.
- Доплата за роботу в суботу: 50% від мінімальної погодинної заробітної плати = 2,35 євро/год.
- Доплата за роботу в неділю: 100% мінімальної погодинної ставки = 4,69 євро/год.
- Доплата  за святкові дні: 100% середньої погодинної заробітної плати працівника.

Зміна мінімальної заробітної плати з 2025 року матиме позитивний вплив на доходи працівників, але збільшення витрат для роботодавців може вплинути на ринок праці та рішення щодо працевлаштування. Важливо, щоб і роботодавці, і працівники були готові до цих змін і змогли адаптуватися до них.

Якщо у вас виникли запитання або вам потрібна допомога з розрахунками, будь ласка, звертайтеся до нас.