Наймана праця vs. ФОП: коли йдеться про найману працю, а коли про підприємницьку діяльність?

1. Вступ до проблематики

Нелегальне працевлаштування є значною проблемою на ринку праці, що призводить до економічних втрат і соціальної нестабільності. Найпоширенішим способом обходу трудових відносин є працевлаштування як ФОП за наявності ознак залежної праці, відоме як «Шварц-система». Ця практика суперечить законодавству та може призвести до значних штрафів і правових наслідків.

2. Наймана праця vs. Незалежна діяльність

Головна відмінність між найманою працею та незалежною діяльністю полягає у рівні самостійності працівника.

Ознаки найманої праці згідно із Трудовим кодексом:

• Відносини підпорядкованості між працівником і роботодавцем,
• Робота виконується під керівництвом роботодавця та за його вказівками,
• Працівник працює у встановлений робочий час і у визначеному місці,
• Роботодавець несе відповідальність за результати роботи та бере на себе підприємницький ризик,
• Роботодавець надає робочі інструменти, харчові талони та інші соціальні пільги.

Ознаки незалежної діяльності (ФОП/самозайнятої особи):

• Виконавець самостійно визначає спосіб, час і місце виконання роботи,
• Виконавець несе підприємницький ризик і відповідає за результати своєї роботи,
• Виконавець самостійно забезпечує себе робочими інструментами та матеріалами,
• Виконавець не має права на оплачувану відпустку, лікарняні виплати, харчові дотації та інші пільги,
• Винагорода визначається на основі виконаного завдання або наданої послуги, а не як фіксована зарплата.

3. Шварц-система – нелегальне працевлаштування як ФОП

Шварц-система – це незаконна форма працевлаштування, при якій трудові відносини формально оформлені як комерційний договір (договір про співпрацю, мандатний договір), але фактично є залежною працею. Таким чином, роботодавець уникає сплати податків та соціальних внесків, отримуючи несправедливу конкурентну перевагу.

Ознаки Шварц-системи:

• Працівник виконує роботу виключно для одного роботодавця,
• Працівник використовує робочі інструменти, приміщення та інші ресурси компанії,
• Працівник отримує фіксовану щомісячну оплату,
• Працівник має встановлений робочий час та виконує роботу за вказівками роботодавця,
• Працівник не має можливості відмовитися від роботи або співпрацювати з іншими клієнтами,
• Працівник інтегрований у внутрішні облікові системи компанії, як і штатні співробітники.

Ця система отримала свою назву від чеського підприємця Мирослава Шварца, який у 90-х роках звільнив своїх працівників і змусив їх працювати як ФОП, щоб уникнути обов’язків роботодавця.

4. Санкції за нелегальне працевлаштування

Дотримання трудового законодавства контролюється інспекціями праці. Крім того, перевірки можуть проводити Міністерство праці, соціальної політики та сім'ї Словаччини, органи соціального та медичного страхування, а також податкові органи.

Роботодавцям, які порушують закон, загрожують такі санкції:

• Штраф у розмірі від 2 000 до 200 000 євро,
• Донарахування соціальних і медичних внесків,
• Виключення з державних тендерів і субсидій,
• Кримінальна відповідальність у разі повторних порушень.

5. Як уникнути нелегального працевлаштування?

Щоб роботодавець не порушував закон, необхідно:

• Оформлювати працівників за трудовим договором, якщо їхня робота має ознаки залежної праці,
• Дозволяти самозайнятим особам (ФОП) працювати також для інших клієнтів,
• Не змушувати ФОП дотримуватися фіксованого робочого часу та не видавати їм внутрішні розпорядження,
• Укладати комерційні договори із ФОП таким чином, щоб вони не містили ознак залежної праці.

6. Висновок

Шварц-система та нелегальне працевлаштування є серйозною проблемою на ринку праці, що призводить до порушення прав працівників і втрат у податкових та соціальних надходженнях. Ретельний контроль трудових відносин та дотримання законодавства є ключовими для забезпечення чесного підприємницького середовища та захисту працівників.

Якщо у вас є сумніви щодо правильного оформлення трудових відносин, рекомендуємо проконсультуватися з фахівцями з трудового права та оподаткування.